Наставничество. Современные инструменты и методы передачи практического опыта на производстве, 23-24 марта с 09.00 до 16.30

 Почему опытные сотрудники не спешат делиться навыками  и как организовать систему наставничества? 

Компании с долгой историей и стабильными коллективами сталкиваются с проблемой обновления. Многие «старослужащие» не спешат открывать новичкам тайны профессии и особенности работы, чувствуя в них конкурентов. Особенно это касается возрастных работников. Новички мучаются несколько месяцев, видят, что их не приняли в новом коллективе, и уходят искать лучшей доли. 

Как стимулировать интерес к наставничеству и передаче опыта
Как внедрить культуру наставничества и бадди в компании
Подводные камни при запуске наставничества и как их обойти
Как вдохновлять и мотивировать наставников
Как развивать комьюнити наставников в компании, развивая их на более высокие позиции
Как масштабировать проект и оценить эффективность для бизнеса

Разбираем, как сделать новичков эффективными сотрудниками быстрее и поставить процесс на поток на тренинге

"Наставничество. Современные инструменты и методы передачи практического опыта на производстве", который состоится 23-24 марта (очное участие или онлайн на выбор), с 09. 00 до 16.30 МСК

Программа тренинга

Организатор:  Центр Бизнес-Образования КВАНТОР-М г. Н. Челны http://quantorm.ru